Внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: як порахувати без помилок
Із 1 січня 2026 року діють зміни, внесені Законом України від 15 січня 2025 року № 4219-ІХ до Закону України від 21 березня 1991 року № 875-ХІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Вони оновлюють порядок розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Відповідно до статті 18² Закону № 875 розмір внеску роботодавець визначає самостійно за кожен квартал. Сума розраховується як добуток: 40 відсотків середньомісячної заробітної плати (винагороди) на одного працівника у відповідному кварталі × кількість місяців у кварталі × різниця між встановленим нормативом робочих місць для осіб з інвалідністю та фактичною середньообліковою кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю. Для розрахунку середньомісячної зарплати застосовується порядок, визначений Кабінетом Міністрів України.
Норматив робочих місць становить: одне робоче місце – якщо у роботодавця від 8 до 25 працівників; 4 відсотки середньооблікової кількості працівників – якщо працює більше 25 осіб; 2 відсотки – для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних та соціальних установ, а також підприємств і організацій, основною діяльністю яких є реабілітація, навчання або догляд за особами з інвалідністю. У всіх випадках враховується повна або скорочена тривалість робочого часу за умови, що нарахована заробітна плата перевищує мінімальну. Розрахований норматив округлюється до цілого числа за загальними правилами математики.
Якщо під час державного контролю встановлено безпідставне зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу, роботодавець зобов’язаний донарахувати та сплатити внесок за весь період такого зарахування.
На період дії воєнного стану та до завершення кварталу, в якому його буде припинено або скасовано, розмір внеску становить 50 відсотків від суми, визначеної статтею 18² Закону № 875.
Сектор інформаційної взаємодії
Головного управління ДПС у Тернопільській області
