A A A K K K
для людей із порушенням зору
Залозецька громада
Тернопільська область, Тернопільський район

ОРГАНІЗАЦІЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ ПІДПРИЄМСТВА

Дата: 15.03.2024 09:23
Кількість переглядів: 34

Фото без опису

Відповідно до статті 13 Закону України “Про охорону праці” роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці, які будуть відповідати усім правовим актам, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у сфері охорони праці.

Система управління охороною праці (СУОП) — це частина загальної системи управління організацією виробничого процесу, яка сприяє запобіганню нещасним випадкам та професіональних захворювань на виробництві, а також зниженню рівня небезпеки для третіх осіб, і включає в себе комплекс взаємопов'язаних заходів спрямованих на виконання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці.

Головна мета управління охороною праці — створення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці, покращення виробничого побуту, запобігання травматизму та профзахворювань.

Суб'єктом управління в СУОП на підприємстві є керівник (головний інженер), а в цехах, на виробничих дільницях і в службах — керівники відповідних структурних підрозділів і служб.

Організаційно-методичну роботу по управлінню охороною праці, підготовку управлінських рішень і контроль за їх своєчасною реалізацією здійснює служба охорони праці підприємства, яка підпорядкована безпосередньо керівнику підприємства (головному інженеру).

Суб'єкт управління аналізує інформацію про стан охорони праці в структурних підрозділах підприємства та приймає рішення спрямовані на приведення фактичних показників охорони праці у відповідність з нормативними.

Об'єктом управління в СУОП є діяльність структурних підрозділів та служб підприємства по забезпеченню безпечних і здорових умов праці на робочих місцях, виробничих дільницях, цехах та підприємства в цілому. Охорона праці базується на законодавчих, директивних і нормативно технічних документах. При управлінні охороною праці не повинні прийматися рішення і здійснюватися заходи, які суперечать чинному законодавству, державним нормативним актам про охорону праці, стандартам безпеки праці, правилам і нормам охорони праці.

Основними принципами управління охороною праці є:

  • Забезпечення пріоритету збереження життя і здоров'я працівників;
  • Гарантії прав працівників на охорону праці;
  • Діяльність, спрямована на профілактику та попередження виробничого травматизму та професійних захворювань;
  • Наукова обґрунтованість вимог охорони праці, що містяться в законодавстві, галузевих правилах щодо охорони праці, а також у правилах безпеки, санітарних і будівельних нормах і правилах, державних стандартах, організаційно-методичних документах, інструкціях з охорони праці;
  • Наявність кваліфікованих спеціалістів з охорони праці;
  • Планування та постійне проведення заходів з охорони праці;
  • Неухильне виконання вимог охорони праці роботодавцем та працівниками, відповідальність за їх порушення.

Основні завдання управління охороною праці:

  • Навчання і пропаганда знань працівників безпечним методам роботи (відповідно до ГОСТ 12.0.004-79);
  • Забезпечення безпеки технологічних процесів, виробничого обладнання, інструментів, будівель і споруд;
  • Нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;
  • Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
  • Забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;
  • Організація лікувально-профілактичного обслуговування;
  • Професійний відбір працівників з окремих професій;
  • Вдосконалення нормативної бази з питань охорони праці.

Отже, кожен роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Це дасть можливість уникнути виробничого травматизму і професійних захворювань працівників та підвищить ефективність роботи підприємства в цілому.

Основні нормативно-правові акти з охорони праці

Закон України “Про охорону праці” (із змінами) від 14 жовтня 1992 року №2694-XII, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text

Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників від 29 грудня 2004 року № 336, https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text

Типове положення про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці, затверджене наказом Держгірпромнагляду України від 21 березня 2007 року №56, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0316-07#Text

Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства, затверджене наказом Держгірпромнагляду України від 21 березня 2007 року №55, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0311-07#Text

Типове положення про службу охорони праці, затверджене наказом Держнаглядохоронпраці України від 15 листопада 2004 року №255, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text

Рекомендації щодо побудови, впровадження та удосконалення системи управління охороною праці від 07 лютого 2008 року https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/n0001641-08#Text

 

 

Головне управління

Пенсійного фонду України

в Тернопільській області

15.03.2024


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Створення нового проекту

Ви можете вказати варіанти відповідей для голосування, якщо це потрібно.

Додати файл
Додати файл
Додати файл
Додати файл
Увага! З метою недопущення маніпуляцій суспільною думкою редагування ТА ВИДАЛЕННЯ даного проекту після його збереження буде не можливим! Уважно ще раз перевірте текст на предмет помилок та змісту.

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Авторизація

УВАГА!

Шановні користувачі нашого сайту. В процесі авторизації будуть використані і опубліковані Ваші:

Прізвище, ім'я та по батькові, а також регіон прописки.

Решта персональних даних не будуть зберігатися і не можуть бути використані без Вашого відома.

Погоджуюсь на передачу персональних даних